一般來(lái)講，大型的獵頭公司都有專(zhuān)屬的背調團隊，利用AI技術(shù)和大數據為客戶(hù)企業(yè)迅速提供目標人才的雇前背景調查結果，也包括候選人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、商業(yè)利益沖突、金融違規等幾大要素信息，客觀(guān)地還原候選人真實(shí)履歷，快捷有效地幫助客戶(hù)防范招聘風(fēng)險。

背調的作用主要體現在以下兩方面：

1、降低欺詐，減少企業(yè)用人風(fēng)險，減少不必要的招聘和培訓成本，降低員工流失率

2、增加對候選人的了解，提高人才適崗率，加大決策速度，快速發(fā)放offer

背調的具體流程如下：

1、企業(yè)委托，選擇服務(wù)

企業(yè)選擇合適的背調服務(wù)套餐，創(chuàng )建委托，提交授權書(shū)。

2、對接需求，簽約付款

挑選對應行業(yè)的專(zhuān)業(yè)項目組經(jīng)理對接客戶(hù)，深度了解客戶(hù)需求，雙方協(xié)商后簽署合同，企業(yè)付款，收集核查資料，初定核查方案。

3、資料收集，人選授權

項目經(jīng)理與候選人溝通，收集候選人授權書(shū)以及補齊核查資料并加以評估。

4、資料拆分，信息核查

項目經(jīng)理將候選人資料拆分，分配給專(zhuān)項核查顧問(wèn)。顧問(wèn)核查候選人信息。根據項目難以程度在1-3個(gè)工作日完成核查。

5、制作報告，質(zhì)檢審核

所有項目完成后，撰寫(xiě)核查報告并交付質(zhì)檢審核，如報告出現問(wèn)題，由質(zhì)檢部門(mén)將報告返回核查顧問(wèn)進(jìn)行二次核查。

6、報告交付，客戶(hù)接收

報告通過(guò)審核后發(fā)送到客戶(hù)經(jīng)理，制作正式版報告，再次審核后交付企業(yè)。