獵頭專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：

BD：Business Development，開(kāi)發(fā)客戶(hù)

Deliver：交付，做單

JD：Job Description，職位詳情

JR：Job Requirement，職位要求

JI：Job Investigation，職位調研

CC：Cold Call，陌生電話(huà)

Longlist：長(cháng)名單，尋候選人時(shí)列出的需要聯(lián)系的候選人名單

Shortlist：短名單，獵頭要推給客戶(hù)的候選人名單

Offer：企業(yè)發(fā)給候選人的入職意向書(shū)

Onboard day：入職，候選人在新公司報到上班

Turndown Offer：候選人接受了Offer之后，又反悔的情況

CounterOffer：候選人在接受了新公司的Offer后，老公司給予反向Offer

Reject Offer：候選人回絕Offer；

Sign on Bonus：入職獎金，候選人加入企業(yè)時(shí)，企業(yè)給予的現金補償或獎勵，通常都有綁定期

Consultant：顧問(wèn)

Recruiter：歐美國家對獵頭的稱(chēng)呼

Executive Research：獵頭的最專(zhuān)業(yè)的叫法

Headhunter：中國對獵頭的稱(chēng)呼

Inhouse：通常指甲方的HR招聘

Split：職位分成比率

Retainer：預付金和預付金服務(wù)

Exclusive：獨家和獨家服務(wù)

Contingency：后付費和后付費服務(wù)

MPC：Most Placeable Candidate，最佳候選人，可用于開(kāi)發(fā)客戶(hù)

DIG：Discipline，Industry，Geography，職能、行業(yè)、地域，特指獵頭的專(zhuān)業(yè)范圍

FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，職能、行業(yè)、級別、地域、技能，特指獵頭的專(zhuān)業(yè)范圍

Fill：自己把職位完成了

Close：別人把職位完成了

背調：背景調查，獵頭需要向客戶(hù)提供的關(guān)于候選人的第三方信息

離職期：候選人辭職提出后，到最后一天上班之間的日期，通常為1個(gè)月

保證期：獵頭向企業(yè)承諾的候選人質(zhì)量保證期限，通常為3個(gè)月；高級候選人會(huì )達到6個(gè)月；有些獵頭企業(yè)還會(huì )根據情況提供長(cháng)達12個(gè)月的保證期

收款：獵頭向招聘企業(yè)收取服務(wù)費

推薦、面試、一面、二面這些就不用解釋了吧，面試分為顧問(wèn)面試、HR面試、用人部門(mén)面試、老板面試、群體面試等

推薦報告：獵頭面試完候選人后，發(fā)給客戶(hù)的候選人簡(jiǎn)歷和獵頭評語(yǔ)，還包括離職期、離職動(dòng)機等信息

一面率：獵頭推薦的候選人之中被HR面試的人數占比率

面撤率：HR發(fā)起面試后，候選人不愿意參加，導致面試被撤銷(xiāo)，這個(gè)數據體現了獵頭對候選人的把控能力