- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/9 11:03:00 來(lái)源:hzenlai
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1、企業(yè)需要高端人才的情況
企業(yè)有時(shí)需要招聘許多專(zhuān)業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的高端人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司合作：作為專(zhuān)注固定領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)，說(shuō)認識領(lǐng)域內80%的高端人才也不過(guò)分，甚至毫不夸張的說(shuō)，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。
此外，獵頭公司會(huì )在推薦候選人之前做一個(gè)簡(jiǎn)單背調，候選人成功入職前還會(huì )再做一個(gè)詳細的背景調查，真正保證人才質(zhì)量。
2、招聘信息不便公開(kāi)
在高級職位進(jìn)行招聘時(shí)因為各種原因招聘信息不便于對外公開(kāi)：若在職員工知曉自己將被替代則定然無(wú)法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動(dòng)可能會(huì )從中作梗。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是極具優(yōu)勢的：獵頭公司有著(zhù)極強的保密意識，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對接人外無(wú)人知曉。
3、企業(yè)急需用人的情況
若團隊多名關(guān)鍵人物離職、新項目卻要在規定時(shí)間內上線(xiàn)，那么就可能出現現有員工加班加點(diǎn)也難以完成的狀況。這個(gè)時(shí)候企業(yè)應該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時(shí)內就能夠為企業(yè)推薦候選人，其招聘效率遠非常規招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。
杭州恩萊獵頭公司不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性，而其傭金相對于企業(yè)項目進(jìn)度、效率與成功率來(lái)說(shuō)也不值一提。
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- 編輯:未知
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