- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/11 10:33:00 來(lái)源:baidu
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1、通過(guò)獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘更快速。
由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
2、獵頭招聘比一般招聘更準確。
由于獵頭公司主要從客戶(hù)競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì )提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。
3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險。
這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì )、報刊,網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )，對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。
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