2. 相互了解—— 如果你判斷這個(gè)獵頭顧問(wèn)水平不錯，那么既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時(shí)候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對方負責的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規模，等等）

3. 坦誠溝通—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問(wèn)或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實(shí)基本都見(jiàn)過(guò)的，干點(diǎn)什么事情其實(shí)獵頭很容易就能察覺(jué)，與其遮遮掩掩還不如坦然應對4. 抓住重點(diǎn)—— 獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛(ài)的類(lèi)型（比如管理過(guò)特定類(lèi)型的企業(yè)、對某個(gè)產(chǎn)品特別了解或在某些領(lǐng)域有豐富資源），這些未必在你的簡(jiǎn)歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個(gè)崗位的理解，或直接詢(xún)問(wèn)雇主偏愛(ài)的類(lèi)型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對方去參考。有時(shí)候并不是你做不來(lái)這樣的事情（其實(shí)你也很合適），但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險（在短短接觸時(shí)間就盲目相信你能做好），所以需要你有過(guò)相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心