“獵頭從來(lái)不挖人，其實(shí)你早就想動(dòng)了�！彼�以，我也形容自己的工作是hearthunting，而非headhunting。相反，強扭的瓜不甜，做獵頭一段時(shí)間，經(jīng)過(guò)無(wú)數“無(wú)效勸導”，就會(huì )明白這個(gè)道理了。那能做的就剩下兩個(gè)事情：1，取得對方信任（包含專(zhuān)業(yè)度、表達能力、親切程度等等）2，把話(huà)說(shuō)清楚（包含對對方戰略的了解、職位的明確吸引點(diǎn)、利弊分析等等）。挖不走怎么辦？也沒(méi)什么，要做到丟“人”不丟“臉”，挖不走的人至少還能做到四件事：1，你給他有用的職業(yè)咨詢(xún)；2，他能后續給你提供更多信息，變成你的伙伴；3，他能請你吃頓飯；4，你挖不走，其他人也一定挖不走。那也沒(méi)啥好擔心了，所以，挖人最重要的是對方的狀態(tài)本身，和獵頭自己，是否稱(chēng)職？