- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/12 10:03:00 來(lái)源:hzenlai
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管理是“管事”而不是“管人”�！肮苋死硎隆笔谴蟛糠秩藢τ诠芾淼睦斫�，正因為我們這樣看管理，所以中國的管理一直處在“人治”的狀態(tài)。實(shí)際上，管理是“管事”而不是“管人”。 人是無(wú)法管理的。從人性角度來(lái)看，每個(gè)人都希望得到尊重而不是管理，每個(gè)人都本能地認為自己有自我約束能力，具有自我實(shí)現能力的人更覺(jué)得提供平臺給他發(fā)揮比任何事情都重要。在這樣的認知條件下，如果我們不理解管理應該是面對事情而堅持管人的話(huà)，效果一定不好。對很多企業(yè)管理者而言，問(wèn)題就出在管理者只關(guān)心人的態(tài)度和表現，并沒(méi)有清晰地界定必須要做的事情，以及做事的標準
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