內部一致性是指同一組織內部不同崗位之間或不同技能水平員工之間薪酬的對比，這種對比以各自對組織所做貢獻的大小為依據。

　　內部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素，如何科學(xué)、合理地設計不同崗位薪酬之間的差距，是人力資源管理者面臨的巨大挑戰。內部一致性決定著(zhù)員工的內部公平感，崗位評價(jià)是解決內部一致性問(wèn)題的方法之一。

　　薪酬結構是指在組織內部員工的薪酬差異性，包括不同層級員工薪酬差別、同一層級不同崗位員工薪酬差別、同一崗位不同任職者薪酬差別三個(gè)層面。

　　薪酬結構由薪酬等級數目和薪酬等級差別決定的。一般情況下，薪酬等級有兩個(gè)維度，包括職等數目和薪級數目。薪酬等級差別包括職等差別和薪級差別。職等差別反映相鄰職等薪酬的差別，一般比較大；薪級差別則反映同一職等、相鄰薪級薪酬的差別，這個(gè)差別比較小。