第一位面試者代表通才，第二位面試者代表專(zhuān)才。研究發(fā)現，HR們更愿意給通才工作機會(huì )。

這項調查研究了2008至2009年間將近400名從美國頂級MBA項目畢業(yè)且進(jìn)入投行工作的員工檔案，調查了他們的學(xué)校成績(jì)、進(jìn)入商學(xué)院前后的工作經(jīng)歷、年齡、國籍、族裔和性別，有了如下發(fā)現：有豐富多樣的工作背景的人比專(zhuān)注于投行的人能獲得更多的工作offer，不僅如此，他們還比后者多拿36%的獎金。

過(guò)去5到10年間社會(huì )上一直強調成為專(zhuān)才的重要性，然而這項研究表明“專(zhuān)才的優(yōu)勢可能是夸大其詞”。

專(zhuān)才為何不受歡迎了？當你已經(jīng)有了頂級MBA畢業(yè)生的光環(huán)后，再表現出專(zhuān)業(yè)的一致性就不再是一種優(yōu)勢了：現在非常強調讓MBA學(xué)生找準一個(gè)領(lǐng)域深耕下去，比如說(shuō)做金融，或者做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。這導致的結果是，就業(yè)市場(chǎng)上有了很多有類(lèi)似背景的人。當專(zhuān)業(yè)性成了硬通貨，你在求職時(shí)就少了議價(jià)能力，因為你輕易能夠被取代。而且，當公司習慣于招聘和你類(lèi)似的人時(shí)，他們更容易在把你和其他有豐富背景成就的人比較時(shí)計算出你的價(jià)值。