- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/13 9:49:00 來(lái)源:hzenlai
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首先要做的就是創(chuàng )造一個(gè)員工可以放心地表達自己對現職位的不滿(mǎn)或者是想要有新的成長(cháng)機會(huì )的環(huán)境。企業(yè)不妨以面談的形式，摒棄傳統的表現評價(jià)。面談為經(jīng)理及其直系下屬提供了關(guān)于職業(yè)發(fā)展的連續對話(huà)的平臺。他們可以一起探討出能讓員工參與到他們感興趣的項目而不會(huì )在其他地方出現裂痕的職業(yè)發(fā)展計劃。
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