獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會(huì )病獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展，而人才以往跳槽的情況往往能幫助你判斷他是否值得推薦。

    如果是過(guò)于頻繁跳槽者，并不是好的推薦對象。在每家公司都做不到3年以上，你也就無(wú)法保證他能在你推薦的職位上工作長(cháng)久，可能連保證期都過(guò)不了。

    如果是過(guò)于不頻繁跳槽者，也未必是好的推薦對象。如果他在一個(gè)崗位上干了八年十年甚至更久，說(shuō)明他對公司忠誠度很高或是依賴(lài)性很強，你也很難說(shuō)服他跳槽。另外，長(cháng)時(shí)間的穩定狀態(tài)也讓他喪失了嘗試新事物的勇氣和動(dòng) 力，而他在該領(lǐng)域的發(fā)展空間也有限。