最大的區別始于推薦人才環(huán)節。以客戶(hù)為導向的獵頭會(huì )相對深入的了解客戶(hù)的招聘需求，在獲取需求的同時(shí)，自己也會(huì )對客戶(hù)所在的行業(yè)以及所屬的行業(yè)地位做功課，每次推薦候選人的時(shí)候都會(huì )經(jīng)過(guò)一系列的推敲和對比。并且，不會(huì )就某個(gè)職位不會(huì )推薦更多的候選人。在第一輪推薦結束之后，會(huì )爭取與企業(yè)進(jìn)行需求的進(jìn)一步修正，在第二次跟進(jìn)推薦的過(guò)程中，基于第一次修正后的方向進(jìn)行調整，最終完成人才招聘工作。