一個(gè)高效的HR，通常是能夠借助各種招聘渠道和工具，來(lái)為自己的工作提升效率的。那么我們就可以問(wèn)對方，過(guò)去的工作經(jīng)歷中，習慣使用什么招聘渠道和工具？線(xiàn)上招聘和線(xiàn)上招聘的不同點(diǎn)和優(yōu)劣勢？是否使用過(guò)獵頭？如何與獵頭配合？等等。