第一級：按照標準篩選   要求如下： 

  根據公司的崗位說(shuō)明書(shū)，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速掃描，對簡(jiǎn)歷上的求職意向（包括期望月薪、目標地點(diǎn)、居住地方、目標職能等）和基本情況（包括性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書(shū)、技能要求、英語(yǔ)和計算機水平等）進(jìn)行確認，沒(méi)有達到要求的就PASS掉。 

  根據崗位的關(guān)鍵詞對簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速確認，例如公司需要招一個(gè)HR主管，那么在看簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )特別關(guān)注簡(jiǎn)歷上是否有"人力資源主管"這個(gè)詞語(yǔ)，一般看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )提前想好3-5個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)確認。 

  

第二級：善于找茬   要求如下： 

  簡(jiǎn)歷版面設計和細心程度：有些簡(jiǎn)歷排版版面非常亂，介紹情況時(shí)也是看不到什么邏輯，還有很多錯別字，那么可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問(wèn)題。   簡(jiǎn)歷空白期：不同工作間是否有空白期，這個(gè)空白期應聘者干嘛去了？這個(gè)需要特別留意。   跳槽頻率：應聘者跳槽的頻率是否太高？一般員工在公司呆3年左右跳槽是比較合適的，如果一年換一次甚至幾次，可以初步判斷此人不穩定。如果應聘者每次跳槽的職位性質(zhì)變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。   跳槽職位變化：如果應聘者每次跳槽的職位性質(zhì)都是逐步上升的，可以初步判定此人職業(yè)呈現上升階段，上進(jìn)心比較強，如果應聘者每次跳槽的崗位等級都基本一樣，工作了幾年還是助理，那么可以初步判斷其水平一直沒(méi)有提升。   職位和工作內容是否對稱(chēng)：現在的公司都喜歡對職位名稱(chēng)進(jìn)行美化，例如銷(xiāo)售都叫經(jīng)理或者工程師，小公司的HR總監和大公司的HR總監可是完全不一樣的，HR可以通過(guò)其簡(jiǎn)歷上描述的工作內容、下屬人數、向誰(shuí)匯報和職位名稱(chēng)、公司規模、工作資歷進(jìn)行對比，能初步判斷出其真實(shí)的水平如何。例如，你看到一份職位名稱(chēng)是HR經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，但是他剛畢業(yè)2年，公司規模只有10幾人，而且他要負責行政、打雜、社保、考勤等事情，下屬只有一個(gè)前臺，那么你可以初步判斷其真實(shí)能力也行只到了HR助理這個(gè)水平。