其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)好多時(shí)候喜歡比較有年輕比較有活力的求職者，因為用戶(hù)在變，滿(mǎn)足新用戶(hù)，年輕人的需求是大多數產(chǎn)品的宗旨，年齡界定比較明顯的是技術(shù)崗位，如果在35歲還沒(méi)有達到管理崗位，只是單純敲代碼的工作，找工作會(huì )相對于35以前的人難，35是分水嶺

    其實(shí)，在國外職場(chǎng)，HR對于求職者的年齡還有行業(yè)并沒(méi)有很大的限制，同領(lǐng)域或者不同領(lǐng)域，HR認為只要經(jīng)驗足夠，其實(shí)道理原理相同，不會(huì )限制年齡和行業(yè)的差異

而在國內的話(huà)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲，如果是應聘一定規模的公司，除非是背景資歷很好來(lái)填充的話(huà)，會(huì )有很多阻礙。