招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負責人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節。

    也就是說(shuō)，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。

    招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機構來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。

    簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當然這個(gè)公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。

    相對來(lái)說(shuō) ，傳統獵頭的業(yè)務(wù)是招聘流程的部分環(huán)節，主要是在企業(yè)發(fā)出招聘需求時(shí)啟動(dòng)，到人選報到過(guò)穩定期截止。另外，獵頭與RPO的目標人選有所區別，獵頭崗位相對來(lái)說(shuō)職位、薪酬要高，招聘數量一般比RPO要少。