記得剛畢業(yè)那會(huì )兒找工作，問(wèn)一個(gè)做人事的學(xué)姐，面試時(shí)候該穿什么，外表是不是會(huì )加分減分，她說(shuō)他面試過(guò)很多人，從應屆生到CEO都面過(guò)，能過(guò)的都不是那種面目可憎的類(lèi)型。

所以外貌肯定是會(huì )納入考量的，甚至有些會(huì )列出professional appearance的評分項。

總體來(lái)說(shuō)行業(yè)和崗位是對外貌考量權重的重要分割，具體來(lái)說(shuō)就得看面試官的個(gè)人情況，有些人覺(jué)得好看的人去跑銷(xiāo)售有優(yōu)勢，有些人不這么看，你懂的。但無(wú)論如何，沒(méi)人喜歡跟一個(gè)邋遢的人一起工作。

特別帥或特別漂亮的，面試時(shí)間會(huì )普遍長(cháng)些（面試官是女性的話(huà)，多數男性面試官的話(huà)只有美女時(shí)間會(huì )長(cháng)點(diǎn)），但通過(guò)率不成正比（僅對外企來(lái)說(shuō)），甚至在能力相當的情況下，會(huì )偏向選擇比平均水平高但不超出太多的長(cháng)相，特別帥或漂亮的反倒不是優(yōu)勢，除非是對外聯(lián)絡(luò )的一些職位。

面由心生不是沒(méi)有道理的，但這個(gè)不體現在多帥多漂亮上，而是一個(gè)人的氣質(zhì)談吐或精神狀態(tài)

但肯定不是說(shuō)馬上就pass，關(guān)鍵還在于面試時(shí)展現出的個(gè)人魅力（技術(shù)、特長(cháng)、談吐、見(jiàn)解、視野、潛力等），總而言之，就是等你說(shuō)完話(huà)之后再去考慮你的長(cháng)相