第一招：群面

相對于一對一的面試容易隱藏自己的主觀(guān)傾向而言，我覺(jué)得群面能夠更為直接的考察一個(gè)人的性格特點(diǎn)，群面具有以下特點(diǎn)：

1）主題限定

2）時(shí)間限定

3）各抒己見(jiàn)

4）統一觀(guān)點(diǎn)

在討論的過(guò)程中很容易發(fā)現一個(gè)人的性格特征，是否喜歡爭論？是否喜歡鉆牛角尖？是否樂(lè )意接受其他人的觀(guān)點(diǎn)？是否經(jīng)常質(zhì)疑和反對？等等，通過(guò)應聘者在群體中的表現就能管中窺豹，略知一斑。

第二招：BEI面試法（BEI-- Behavioral Event Interview）

具體可參考@唐僧同志 的問(wèn)題設計：a，請描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請您盡量詳實(shí)，就像講述一個(gè)故事。b，請您分析一下此次沖突（產(chǎn)生）的原因。

這種方法的關(guān)鍵就是追問(wèn)，把細節問(wèn)的清清楚楚的，通過(guò)這些細節反推這個(gè)人的性格。在追問(wèn)的過(guò)程中一定要區分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實(shí)，看TA對原因的分析，以及對這件事情的反思和總結。

第三招：心理測試

目前比較流行的是 DISC行為風(fēng)格測試 和 MBTI性格測試，這些量表能夠比較客觀(guān)的反應一個(gè)人的性格特質(zhì)和行為方式，可以作為面試的參考。

MBTI職業(yè)性格測試（完整版）(量表版本:1998-N)

DISC性格分析及試題(完整版)_百度文庫

第四招：背景調查

其實(shí)要想通過(guò)面試的短暫時(shí)間來(lái)判斷一個(gè)人性格的話(huà)，往往高估了面試官的能力，人都會(huì )撒謊，人都會(huì )對自己的短處進(jìn)行掩藏，只不過(guò)有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無(wú)法在短時(shí)間內找到他的弱點(diǎn)，那就去找那些了解他的弱點(diǎn)的人去問(wèn)好了。

當然，背調一般使用在比較核心的人員身上，不適合對所有人。

背調的基本流程可參考：?jiǎn)T工背景調查話(huà)術(shù)

第五招（擴展）：社交網(wǎng)絡(luò )

當微信/微博等無(wú)微不至的滲入我們的生活時(shí)，我們在這些圈子里往往更容易表現真實(shí)的自己，那么這也將成為我們用人的一個(gè)參考標準。