一、HR的工作內容更多是關(guān)注內部協(xié)調和同行（合作伙伴和競爭對手）的情況。

獵頭的出現對他們來(lái)說(shuō)能夠分擔招聘環(huán)節中最重要的時(shí)間成本（用獵頭的費用是很高的，對HR來(lái)說(shuō)單位時(shí)間內完成高質(zhì)量的招聘任務(wù)是最重要的，一般企業(yè)很難在這環(huán)做到節省成本，獵頭的價(jià)值對他們來(lái)說(shuō)就體現出來(lái)了），現在很多企業(yè)內部的人才儲備已經(jīng)做的很完善，獵頭的生存形式也在每天變化。

二、獵頭的工作內容：辛苦+帥。

不管是什么級別的獵頭他們必須要做的一件事就是溝通和人才儲備，他們多數不是技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，但是他們對行業(yè)輪廓，對業(yè)內企業(yè)，對不同階段的職業(yè)發(fā)展，對行業(yè)前景很熟悉，他們不太需要詳細深入的跟你解釋數據/算法的結構類(lèi)型，迪拜塔的架構核心，泡面是怎么從廠(chǎng)家推銷(xiāo)到你嘴里的，因為他們多數不懂這個(gè)細節，所以溝通能力對他們來(lái)說(shuō)是最重要的（能從事這行的大家應該能想到是哪些人了）。如果你想成為被獵對象，那要做的就是精通自己的領(lǐng)域，然后他們就會(huì )出現在你身邊，提供給那些你平時(shí)不關(guān)心或者是沒(méi)有時(shí)間關(guān)心但是卻很重要的信息。

獵頭們要有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)度（應對你的客戶(hù)），極高的心里素質(zhì)（應對各種奇葩的人），強悍的體質(zhì)（應對經(jīng)常性的熬夜加班），不斷學(xué)習的能力（應對越來(lái)越資深的候選人），最好能長(cháng)的再帥一點(diǎn)（見(jiàn)你的候選人），極具殺傷力的嗓音也很重要（第一次多為電話(huà)溝通），時(shí)刻準備下崗和再就業(yè)的覺(jué)悟（經(jīng)濟危機，你們懂的）。

真正優(yōu)秀的一定是專(zhuān)注某一領(lǐng)域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的：各大優(yōu)秀企業(yè)擺在你面前，我們已經(jīng)突破了信息不對稱(chēng)的壁壘，換工作已經(jīng)不像是二選一這么簡(jiǎn)單，這個(gè)時(shí)候他們能提供到你想要的這些公司的數據（上至CEO小三、下至掃地阿姨年齡），甚至是一些你想不到的信息和建議，分析你現有的情況，幫你參考職業(yè)定位。我想這也許是未來(lái)的一種獵頭形式。