1.說(shuō)出自己的薪資需求，直接詢(xún)問(wèn)企業(yè)相同崗位待遇，在說(shuō)出自己目標薪資的時(shí)候，可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官，企業(yè)有關(guān)位的日常待遇，這樣也可以做出心理的薪資預估，讓自己心理在報薪資的時(shí)候有個(gè)參考與面試官談薪資的時(shí)候，直接可以說(shuō)出上一家工作的薪資，然后談現在目前的薪資需求，看看面試官的反映，然后在作出相關(guān)的判斷。一般企業(yè)除了基本的薪資以外，還會(huì )有一些福利，這些問(wèn)題也最好能夠問(wèn)清楚，這樣自己在日后工作薪資結算中，也能夠一清二楚。  

2.活用區間談判法談到工資上限,(適用非初級崗位的跳槽人士),簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上“期望薪資”，不要寫(xiě)一個(gè)孤零零的數字，而是寫(xiě)一個(gè)工資區間。讓新東家知道你對自己有明確的市場(chǎng)定位，同時(shí)無(wú)形中淘汰了大量的騷擾電話(huà)、低質(zhì)企業(yè)、低薪崗位，而且在面試最后的薪資談判中增加了砝碼。如果你和HR談工資過(guò)程中，HR沒(méi)有提到“你的期望有點(diǎn)高，要向公司申請”的話(huà)，它自己就可以做主，說(shuō)明你沒(méi)能爭取到該職位預算區間中最高的工資。面試時(shí)，你可以根據對這家公司的整體感受、面試中自我發(fā)揮的水平、這家公司該職位的實(shí)際要求，以及你對剛剛見(jiàn)面的HR和部門(mén)主管的喜好程度等因素，自我綜合評估，選擇區間中的更具體的位置，告訴對方你的期望薪資數值。