業(yè)務(wù)能力強的人并不一定就能擁有話(huà)語(yǔ)權。在一個(gè)團隊中，凝聚力是很重要的，幾乎所有職位的招聘要求中都有這條：具備團隊合作意識。工作中只有拋開(kāi)等級身份，在團隊負責人定下的大方向下進(jìn)行交流才能將工作效率最大化。

   工資是發(fā)給職位的，職位背后是責任。承擔的責任越大，交付的價(jià)值越大，職位的定價(jià)越高，這是工資背后的真正邏輯。職位的價(jià)格，由應聘者的稀缺性來(lái)決定。在中國，請鐘點(diǎn)工阿姨很便宜，因為供給充沛；在美國，媽媽要自己帶孩子做家務(wù)，爸爸要修屋頂剪草坪，請阿姨太貴了，因為保姆稀缺。供給越稀缺，價(jià)格越貴，這是我們在大學(xué)經(jīng)濟學(xué)課堂里學(xué)到的樸素定理。這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)也許有點(diǎn)扎心，但這是事實(shí)。你的薪水由可替代者中，最便宜的那個(gè)人決定。

    那些虎視眈眈者可能比你更優(yōu)秀，要價(jià)比你更低，隨時(shí)準備趁虛而入，讓老板毫不猶豫換掉你。想讓自己更值錢(qián)，就要盡量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要漲工資前，問(wèn)問(wèn)自己，在后面排隊的人，是不是比你更便宜。

   送給職場(chǎng)新人：職場(chǎng)不相信眼淚，努力才是唯一出路。職場(chǎng)中新人不熟悉業(yè)務(wù)，工作出現失誤的情況并不少見(jiàn)，重要的是態(tài)度。新人的當務(wù)之急是認真地做好基礎的工作，你做的努力別人都會(huì )看在眼里，專(zhuān)注做好自己的本分工作，才能獲得別人的認可。人在職場(chǎng)就必須遵守職場(chǎng)的規則，與老板、同事的相處原則你必須知道，也必須遵守。

   一、讓自己適應環(huán)境，因為環(huán)境不會(huì )適應你。不要抱怨說(shuō)，你不喜歡自己的領(lǐng)導，你不喜歡自己的同事，你不喜歡現在的公司環(huán)境。沒(méi)有人會(huì )為你做改變，唯一能改變的就是你自己的心態(tài)。選擇你所喜歡的，深?lèi)?ài)你所選擇的。

   二、高調做事，低調做人“鶴立雞群”最難過(guò)的不是雞，而是鶴！太過(guò)高調，當心自己被團隊孤立。

   三、萬(wàn)不得已不要和同事公開(kāi)對立（包括提反對意見(jiàn)）忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相處。即便你要提出反對意見(jiàn)，也要記得委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指對方的不是。

   四、少說(shuō)多做，言多必失。禍從口出，管不住那張嘴就用食物塞滿(mǎn)它！

   五、幫助別人應該有限度，不要讓別人覺(jué)得你的幫助對于他而言是理所應當，一天8小時(shí)，你需要合理安排自己的工作，可以幫助別人，但一定是你自己的工作完成之后，如果實(shí)在沒(méi)有精力、沒(méi)有時(shí)間，要懂得推脫。不要淪為辦公室的“便利貼”。