俗話(huà)說(shuō)，金三銀四，現在正值三月份，必定迎來(lái)一次招聘高峰期。不但是企業(yè)需要補充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。所以在這個(gè)招聘小高峰，為什么HR還是招不到候選人呢？今天就來(lái)跟大家聊一聊這些問(wèn)題！是很多人對招聘渠道的了解就是打一個(gè)招聘廣告、在招聘平臺上發(fā)兩個(gè)信息，然后再找一家獵頭公司就可以了。其實(shí)這樣是錯誤的。

    原因1：

   招聘渠道就是要了解公司的業(yè)務(wù)模式和人才需求；然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。其實(shí)，在相關(guān)崗位員工入職時(shí)我們就應該進(jìn)行相應的背調，這樣才能更加了解員工真的履歷和真實(shí)需求。這樣子我們才能確定好哪些招聘渠道可以提供操作，效果更好。也可以多使用招聘渠道，不僅僅是招聘平臺、朋友圈、獵頭，還可以是各種交友平臺、游戲平臺、宣傳渠道等等。

    原因2

   低工資高要求 。這個(gè)問(wèn)題是絕大多數求職者首要關(guān)注的問(wèn)題。如果企業(yè)給出的薪資都不如公司所在地區的市場(chǎng)平均薪資的話(huà)，那么職位競爭力就可想而知了。所以在埋怨咱人事招不到人的時(shí)候，是不是首先應該考慮下薪資給得到不到位呢？企業(yè)絕對不可以因為現在候選人多，就試圖低價(jià)購買(mǎi)勞動(dòng)力，來(lái)撩候選人啊，這種耍流氓的方式絕對不能操作。招聘信息其實(shí)不僅僅是崗位內容的展示，還是公司競爭力、綜合實(shí)力等的體現。為了招到志同道合的人，我們就一定要在招聘信息上多花心思！

    招聘信息的原始需求是為了面試導流，本質(zhì)需求應該是通過(guò)招聘簡(jiǎn)章鎖定與崗位匹配度較高的求職者，進(jìn)而對求職者產(chǎn)生錨定作用，增加面試成功率。但是， 求職者們遇見(jiàn)的大多數招聘信息長(cháng)成這樣：密密麻麻的全是字，文案沒(méi)有任何亮點(diǎn)，作為應聘主體的90后，這樣的語(yǔ)言明顯有代溝。