經(jīng)常有求職者有這樣的疑問(wèn)：工作了七八年，原以為有了大把的工作經(jīng)驗，找工作不會(huì )像剛畢業(yè)那會(huì )兒受委屈。其間投了很多簡(jiǎn)歷，跳槽幾個(gè)月了，面試機會(huì )有，也沒(méi)有offer,到底是什么原因呢？三十歲以后再找基礎崗位工作，真沒(méi)有90后有優(yōu)勢了嗎？

   上年齡可能是個(gè)問(wèn)題，也可能不是個(gè)問(wèn)題，工作經(jīng)驗不是越多越好，年齡與工作經(jīng)驗成正比。 這種情況下，如果你以為工作經(jīng)驗越多面試成功幾率就越高的話(huà)，那是太天真了！在投簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明獵頭做法應該是針對應聘職位要求來(lái)突顯自己的優(yōu)勢，根據不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。

 

    招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，另外，工作經(jīng)驗的撰寫(xiě)要言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jì)成果最重要。在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。過(guò)多的形容詞無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業(yè)績(jì)數字來(lái)突出所取得的成就。職位頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；所獲獎勵意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定；業(yè)績(jì)數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。 

 

    如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗是兩至三年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗，去應聘也不一定有面試機會(huì )。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。在真實(shí)的環(huán)境下，也有候選人工作經(jīng)驗與年齡并不成正比。比如，有些人是轉行跳槽，新行業(yè)的經(jīng)驗是零；再比如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作經(jīng)驗沒(méi)有得到很好的積累，那么這個(gè)時(shí)候年齡真的是個(gè)問(wèn)題。

    很多HR對招聘時(shí)提出的年齡限制并沒(méi)有十分嚴格的界定，因此那些年齡大的候選人只要能力過(guò)關(guān)，經(jīng)驗豐富，還有很大機會(huì )贏(yíng)得心儀的職位。年齡歧視不恐怖，而當你的年齡與你的能力不匹配時(shí)，才是最恐怖的。