獵頭公司收費收費標準和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說(shuō)收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。 

第一、收費標準 

　　目前市場(chǎng)的獵頭公司招聘的價(jià)格是比較混亂的，主要是因為很多的中小型獵頭公司參與其中，攪亂了獵頭公司的收費標準，但是對于一些正規的大型的獵頭招聘公司，還是在堅守自己的收費標準。正規的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會(huì )在25%到30%的，而且在行業(yè)內都是有一個(gè)潛規則，就是最低的收費標準單個(gè)職位3.5萬(wàn)元。雖然這些獵頭公司招聘的收費是比較高，但是他們有足夠的客戶(hù)的，所以往往在合作的條件上是比較強硬，這些獵頭公司招聘會(huì )有很多的人才資源信息。 

　　相反小獵頭公司的收費標準就比較混亂，基本上是給錢(qián)就做了，什么條件都可以答應的，但是這些小獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量往往不理想。 

第二、收費方式 

　　獵頭公司公認的收費方式就是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人試用期結束之后，才支付的款項，一般來(lái)說(shuō)尾款越多，對企業(yè)是越有好處的，但是對獵頭公司是不利的。

   隨著(zhù)市場(chǎng)的激烈競爭�，F在很多獵頭公司都是人員上崗之后才收費，但是必須事先簽訂好合同。