招聘宣傳相信大家都不陌生，而招聘體驗又是什么概念？就是，候選人從接觸到招聘廣告的那瞬間到入職的這段時(shí)間的體驗過(guò)程。候選人的招聘體驗過(guò)程越好，候選人入職的幾率越大 ；候選人的招聘體驗過(guò)程越差，候選人入職的幾率就會(huì )越低。

嘉善獵頭公司告訴我們，體驗過(guò)程分兩種，第一種是顯性體驗，一種是隱形體驗。

候選人的顯性體驗：顯性體驗主要是以招聘廣告為主。

可以是公司宣講、海報、平臺的招聘信息、公司官方網(wǎng)站等等，這就是對于候選人來(lái)說(shuō)，是看得見(jiàn)很直觀(guān)的一種體驗。

（1） 公司宣講

有些公司是會(huì )與學(xué)校合作，渠道學(xué)校做宣講招聘的。宣講要注意以下幾點(diǎn)：

宣講人以公司負責人為主，學(xué)校的學(xué)生員工為輔；宣講PPT要做好準備；宣講主題選擇與時(shí)下熱點(diǎn)相結合。

（2） 宣傳海報

最好是要與眾不同，在眾多海報中特別顯眼，恩萊獵頭建議找專(zhuān)業(yè)的人進(jìn)行設計，不管是布局還是色調，都要那種特別吸引人的那種。

（3） 招聘平臺

招聘平臺的問(wèn)題就比較容易解決，按照平臺的發(fā)布設置，進(jìn)行逐步填寫(xiě)，然后發(fā)布即可。

不過(guò)要上傳的東西最好都上傳，要填寫(xiě)的資料都填寫(xiě)詳細。

（4） 官方網(wǎng)站

官方網(wǎng)站要打得開(kāi)，而且打開(kāi)速度不能太慢，看起來(lái)還不錯的那種，頁(yè)面設計最好能吸引眼球，最主要的是要信息詳細，可以給到候選人參考。

圖片：?jiǎn)T工互動(dòng)、公司福利、生日會(huì )、公司環(huán)境、出游、公司榮譽(yù)、年會(huì )等等；

文字：公司介紹、榮譽(yù)介紹、優(yōu)秀員工介紹、員工文筆等等；

視頻：公司年會(huì )、參加會(huì )議、公司活動(dòng)等等。

候選人的隱形體驗 ：隱形體驗多以HR的行為規范為主。

例如：回饋信息的速度，溝通的方式，面試的態(tài)度等等。

（1） 回饋信息的速度

很多候選人表示，HR總會(huì )埋怨我們沒(méi)有回復他們信息，但是HR是否也做到了回復我們信息呢？

HR在招聘過(guò)程中，要時(shí)刻記得給候選人回饋信息，無(wú)論是通知面試還是表示遺憾，最好都要通知一聲，要不然候選人苦苦等待沒(méi)結果的結果。

并且回饋的速度要及時(shí)，看到了知道了就要立即回復，要不然等你想起來(lái)要回饋的時(shí)候，不好意思好的候選人已經(jīng)成為別人的員工了。

（2） 溝通的方式

無(wú)論是在電話(huà)邀約中，還是面試過(guò)程中，或者是通知入職的時(shí)候。HR在溝通的時(shí)候都要注意：溝通的時(shí)候要言簡(jiǎn)意賅，面帶微笑，不要急躁不要慌。

（3） 面試的態(tài)度

很多HR在面試的時(shí)候，總擺著(zhù)一副高高在上的臉，跟候選人聊天的時(shí)候也總是給人感覺(jué)高人一等，這樣的HR會(huì )直接被候選人PASS的。所以HR在面試的時(shí)候要注意，面試的態(tài)度要謙和、平等。