隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，90后已經(jīng)成為社會(huì )勞動(dòng)中的新生力量，90后生活在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的時(shí)代，接觸的新鮮事物多，思維轉換快，有拼勁，但是大部分人追求自我價(jià)值的實(shí)現，就缺少80后的穩定思維。這就造成很多求職者可能工作短短半年就辭職了，很多公司辛辛苦苦培養的新人還沒(méi)發(fā)揮作用就已經(jīng)走了，這樣的現象讓很多企業(yè)頭疼，那么要怎么留住年輕人呢？杭州獵頭公司認為如果你能做到以下幾點(diǎn)，企業(yè)的離職率肯定會(huì )降低。

現在進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人幾乎都會(huì )實(shí)行新手培訓,終究每家的獵頭公司運營(yíng)形式不相同,企業(yè)文化不相同,勞動(dòng)環(huán)境也不相同,必要的入職培訓,能讓職員快速適合勞動(dòng)氣氛,盡快提升職員的勞動(dòng)技倆,盡快出單.可是咱們做的不是千篇一律的技倆培訓.

獵頭行業(yè)自身是一個(gè)獨特的行業(yè),越發(fā)關(guān)于剛才踏入獵頭行業(yè)的小獵們,需求經(jīng)歷長(cháng)久間的自我鍛練和越過(guò),才調在這個(gè)界限生活下去,而這段時(shí)光,也是小獵們很簡(jiǎn)易舍棄的一個(gè)階段.關(guān)于新手培訓,越發(fā)以前不熟悉此行業(yè)的新職員,咱們需求協(xié)助他們嶄新的認識這個(gè)行業(yè),對自身也是一個(gè)提升,對自身的職業(yè)生涯多締造一個(gè)契機.要教新職員如何去面臨挑釁和運氣,向導他們以踴躍正對面和陽(yáng)光的心態(tài)去直面勞動(dòng).

企業(yè)文化的不熟悉可能會(huì )讓新員工產(chǎn)生焦慮，因此企業(yè)在新人入職時(shí)要把公司文化及發(fā)展規劃等作為培訓內容讓職員多了解。這樣對于員工適應新環(huán)境喝職位要求有很多益處。

再者，恩萊獵頭認為新人入職之后要想留住人才，還是要有一個(gè)好的發(fā)展平臺，讓員工有看得見(jiàn)的晉升通道，對自己的未來(lái)有完整的規劃，這些方面就要企業(yè)好好來(lái)規劃啦。