獵頭的工作就是跟企業(yè)HR打交道，一家企業(yè)招聘首先是HR來(lái)找到獵頭談合作，那么這樣的合作是不是能成立，那就要看獵頭的專(zhuān)業(yè)素養是不是能征服HR。一般來(lái)說(shuō)，獵頭要展現出自己的實(shí)力才能獲得HR的信任，把他們的崗位交給你來(lái)招聘。那么，HR喜歡跟什么樣的獵頭顧問(wèn)合作呢？什么養的獵頭顧問(wèn)能讓HR招聘的時(shí)候快速想起他呢？杭州獵頭公司認為如果你能做到以下幾點(diǎn)，HR肯定喜歡跟你合作。

首先我們先來(lái)從獵頭對于HR的存在意義來(lái)看。

企業(yè)之所以會(huì )通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行招聘主要有這三種可能：一是企業(yè)招聘很急，HR沒(méi)有時(shí)間去慢慢找人；二是企業(yè)要找的人比較稀缺，HR沒(méi)有這種人才資源；三是涉及到的崗位保密性比較強，企業(yè)公開(kāi)招聘容易泄露招聘消息。所以，對于HR來(lái)說(shuō)，獵頭就是幫助自己快速找到合適人才的幫手。

時(shí)間成本是一個(gè)企業(yè)找獵頭招聘的重要原因之一，這就意味著(zhù)獵頭找人要快，并且要準，幫助HR節省招聘的成本（時(shí)間、精力）。HR與企業(yè)boss不同，相對于招聘費用來(lái)說(shuō)，HR更想要盡快地找到合適的人。所以，能夠快速找到人，并且是符合企業(yè)招聘需求的人，這樣的獵頭更受HR待見(jiàn)。

其次，我們可以看到很多HR的工作狀態(tài)都是很繁忙的。

很多中小企業(yè)的HR工作是比較繁多的，他們有的甚至需要身兼行政、財務(wù)等等多個(gè)職能。所以，對于HR來(lái)說(shuō)，獵頭不僅要能幫他快速找到人，還要讓他省事。HR會(huì )期待，既然已經(jīng)找了獵頭來(lái)招聘，那么這件事完全起來(lái)應該更快速也更輕松。如果獵頭不夠專(zhuān)業(yè)，還需要HR事必躬親的話(huà)，那么也就沒(méi)有請獵頭來(lái)找人的意義了。

由于多數HR習慣了傳統的招聘模式，很多時(shí)候招聘很被動(dòng)，等著(zhù)求職者投簡(jiǎn)歷，也等著(zhù)好人才自己找上門(mén)，但在高端人才領(lǐng)域這招可行不通。精英是被爭搶的資源，而獵頭就需要成為HR的幫手完成人才資源的搶奪。

恩萊獵頭認為HR找獵頭最主要的原因是想獵頭給他們招聘到匹配度高的人，并不僅僅看重速度。如果一個(gè)HR在一個(gè)行業(yè)內做了很久，那么他可能比剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的獵頭顧問(wèn)更熟悉這個(gè)行業(yè)內的人才。因此很多時(shí)候你辛苦找到的候選人還沒(méi)面試就被拒掉，心里可能有些不平衡，但是HR之所以跟你合作，就是想為企業(yè)找到那個(gè)比較完美匹配的人，所以希望獵頭顧問(wèn)在推薦人選之前深入了解，高效專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)才能在最短的時(shí)間與企業(yè)完成完美的合作，也只有這樣的獵頭顧問(wèn)才會(huì )讓企業(yè)HR更加青睞。