求職者找工作的時(shí)候每投出一份簡(jiǎn)歷，就多了了分希望，我們總是期待著(zhù)某HR打電話(huà)過(guò)來(lái)要求去面試，但往往事愿人違，但是好多時(shí)候我們的簡(jiǎn)歷如同石沉大海，毫無(wú)音信，這往往讓我們摸不著(zhù)頭腦，其實(shí)這種情況是有原因的，下面由批發(fā)零售獵頭公司幫你走出誤區？

電機獵頭公司認為造成HR不看你的簡(jiǎn)歷的原因最主要的有以下六條�！�

一、求職信沒(méi)有清晰的應聘崗位　

很多簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢�！�

二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符　

有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位要求差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好�！�

還有很多簡(jiǎn)歷對自己的定位不準確，好像是什么工作都能做，但是卻沒(méi)有很優(yōu)秀的方面，這樣的人企業(yè)不會(huì )感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機會(huì )，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現這種情況是不應該的�！�

三、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，與崗位主要要求匹配度不高　

有的簡(jiǎn)歷只是輕描淡寫(xiě)，簡(jiǎn)單的列一下時(shí)間，簡(jiǎn)單的說(shuō)一下職位內容，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意，一般都會(huì )被篩選掉�！�

除非企業(yè)著(zhù)急用人，招聘人員會(huì )耐著(zhù)性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細填寫(xiě)應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟這樣的情況很少�！�

四、簡(jiǎn)歷出現明顯的錯誤，比如時(shí)間重疊

簡(jiǎn)歷是一個(gè)HR對一個(gè)求職者最先的認識方式，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，無(wú)疑會(huì )讓人覺(jué)得這個(gè)人不靠譜，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復查閱，核對無(wú)誤�！�

五、有太多的跳槽經(jīng)歷

大部分的用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的人，一般企業(yè)都會(huì )認為頻繁跳槽的人干不長(cháng)久，對企業(yè)的穩定性帶來(lái)一定的影響，但是如果求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，也不一定是好事。

六、其它不可預見(jiàn)的因素　

有時(shí)，企業(yè)可能為了完成某個(gè)項目著(zhù)急用人，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使經(jīng)驗、知識、技能更高一籌，也可能失去了機會(huì )，因此，有時(shí)候機會(huì )很重要；還有可能企業(yè)HR看到你在他們的競爭企業(yè)工作中，為了了解對手，也會(huì )先錄取你，但是這些都是隨機的因素且不可控，也許，有時(shí)候要靠運氣吧!