房地產(chǎn)行業(yè)在人們的視線(xiàn)中向來(lái)是賺錢(qián)的行業(yè)，行業(yè)里的人才動(dòng)不動(dòng)年薪幾百萬(wàn)，是很多求職者趨之如騖的行業(yè)，但是雖然求職者眾多，但是高端人才企業(yè)還是要慢慢甄選，這就離不開(kāi)獵頭公司的幫助了，房地產(chǎn)獵頭公司中恩萊獵頭算是一家很靠譜的獵頭公司了，每天為房地產(chǎn)行業(yè)招聘大量人才。

萬(wàn)科是房地產(chǎn)公司中的佼佼者，他們一直堅信：“人才是萬(wàn)科的資本”，小編認為這絕對是一句“金句”。房地產(chǎn)獵頭公司也是每年為萬(wàn)科招聘大量人才。

一般來(lái)說(shuō)，大的房企的人均銷(xiāo)售額在2000萬(wàn)以上，人均利潤200萬(wàn)以上，一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)總監能讓項目多賣(mài)出上億的溢價(jià)，一個(gè)好的成本總監能幫公司節省幾千萬(wàn)的投入，因此地產(chǎn)公司為了爭奪人才重金挖角的故事屢見(jiàn)不鮮，但是企業(yè)的HR招聘范圍有限，短時(shí)間不一定找到合適人選，這時(shí)候房地產(chǎn)獵頭公司就成了企業(yè)的第一選擇。

在這場(chǎng)“土豪”間的大戰中，房地產(chǎn)獵頭扮演了連接企業(yè)與人才的重要角色，但由于獵頭行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低，質(zhì)量良莠不齊，往往出現HR不缺獵頭，但始終缺乏能解決問(wèn)題的靠譜獵頭這樣一種失衡現象。

因此，靠譜的獵頭公司就顯得尤為重要，地產(chǎn)行業(yè)一直是高額的獵頭費用的產(chǎn)出者，因此一直有一大批獵頭做了很多年這個(gè)行業(yè)，形成了一定的規模，手里也掌握了一定的人才庫，這一類(lèi)的獵頭公司就會(huì )顯得比較靠譜，在簡(jiǎn)歷推薦上會(huì )更加高效，人才產(chǎn)出上也會(huì )更加高質(zhì)量。但是也有不少非地產(chǎn)行業(yè)起家的大型獵頭公司也看到了這個(gè)行業(yè)的潛力，也會(huì )調整出來(lái)一部分獵頭顧問(wèn)來(lái)做這個(gè)行業(yè)，我們不能說(shuō)他們不靠譜，但是可能不如專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司更加高效。