隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)成立，獵頭行業(yè)成為了一個(gè)很不錯的行業(yè)。相比較起來(lái)一般的招聘網(wǎng)站，獵頭的服務(wù)費相對高昂，是很多做招聘企業(yè)所向往的行業(yè)，這就造成了很多小獵頭公司如雨后春筍般的成立起來(lái)，造成了獵頭行業(yè)諸多混亂的現狀，那么專(zhuān)業(yè)的獵頭與一般獵頭發(fā)區別在哪呢？杭州獵頭公司通過(guò)以往的經(jīng)驗總結以下幾點(diǎn)。

一個(gè)獵頭顧問(wèn)應該對于某一個(gè)行業(yè)有深入的了解，同事還要有廣泛的人際交往圈子，只有這樣才能為企業(yè)提供高效的服務(wù)。專(zhuān)業(yè)的獵頭一般會(huì )有以下幾個(gè)方面:

第一、行業(yè)的深度了解。

恩萊獵頭認為好的獵頭一定要植根在固定領(lǐng)域，不可能所有領(lǐng)域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過(guò)什么渠道進(jìn)行深度的了解呢？那就是要與行業(yè)中的人才進(jìn)行盡可能多的對話(huà)，了解行業(yè)中每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、實(shí)際情況、發(fā)展方向。而只有通過(guò)“推薦前的面談”可以實(shí)現這一目的，所以說(shuō)不進(jìn)行面試就推薦的獵頭是“笨獵頭”。

第二、廣泛的人脈關(guān)系。

每個(gè)行業(yè)的工作者都需要廣泛的人脈，獵頭行業(yè)的人脈更為重要，一個(gè)獵頭顧問(wèn)不單單是每天在招聘網(wǎng)站上找那些所有人都可以找到的簡(jiǎn)歷。關(guān)系如何建立是衡量一個(gè)獵頭是否資深的重要標準。如何建立行業(yè)中人才的人脈關(guān)系呢？

第一步一定是從認識開(kāi)始的，如果你連候選人見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，談人脈關(guān)系基本是癡人說(shuō)夢(mèng)。沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的候選人如果和你談關(guān)系只有一種可能就是需要你幫忙，別無(wú)其他�！耙淮蚊嬲劇笔抢�近獵頭和候選人距離、了解候選人周邊人際關(guān)系、建立人脈網(wǎng)的第一步。顯而易見(jiàn)“推薦前的面談”是建立關(guān)系的開(kāi)始。

第三、精準的轉職方案。

如果一份簡(jiǎn)歷是你在網(wǎng)上隨便找的，這樣的簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)成功率極低。獵頭這個(gè)詞屬于高端顧問(wèn)行業(yè)，要做到精準，起碼要做到這幾點(diǎn)：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對于職位的未來(lái)定位、了解人才的現狀和未來(lái)發(fā)展規劃或者能夠建議人才未來(lái)更好的發(fā)展規劃、能夠整理出想要推薦的職位對于候選人的價(jià)值空間。

通過(guò)以上幾個(gè)方面，大家對于專(zhuān)業(yè)獵頭應該有了充分的認識，專(zhuān)業(yè)獵頭的精準定位會(huì )有事半功倍的效果，再者就是專(zhuān)業(yè)獵頭的充分溝通也會(huì )是招聘變得更加簡(jiǎn)潔化，為企業(yè)匹配到最優(yōu)的人才。