獵頭對于很多求職者的面試可謂是“司空見(jiàn)慣”，往往一個(gè)求職者以往的履歷非常漂亮，但是卻總是收不到offer，很多人認為是企業(yè)太過(guò)于挑剔，然而有時(shí)候并非如此，往往是求職者在面試過(guò)程中所犯的“高級”錯誤，使得面試失敗。以下是杭州獵頭總結是幾條“高級”錯誤，你犯過(guò)嗎？

1.不善于交際，面試時(shí)不善于打破沉默

杭州獵頭公司獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì )遇到面試開(kāi)始時(shí)，很多求職者都一言不發(fā)的等待面試官先發(fā)言，認為這是對面試官的尊重。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”過(guò)于附和面試官的話(huà)語(yǔ)

具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3.慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為，事實(shí)勝于雄辯。

4.缺乏積極的心態(tài)，表現過(guò)于羞澀

杭州獵頭公司的面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

5.對個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的規劃

比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職�！比绻�面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么”，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。

6.不愿暴露缺點(diǎn)，自認為能力強

面試官常常會(huì )問(wèn)：“你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么?”有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格，這樣的回答往往也會(huì )引起面試官的忌諱，人無(wú)完人，怎么會(huì )沒(méi)有缺點(diǎn)。

7.主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬福利 

杭州獵頭遇上過(guò)很多求職者往往在面試的過(guò)程中會(huì )主動(dòng)問(wèn)面試官薪資福利等情況，結果引起面試官的反感，很多專(zhuān)業(yè)的面試官都不是很喜歡這樣的情況，如果企業(yè)對你有興趣，一定會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)到薪資福利，往往這種情況會(huì )欲速則不達。