對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。

1、保密

保密是每位獵頭顧問(wèn)必須遵守的行規和職業(yè)道德！保密原則不僅是要保護關(guān)于客戶(hù)和甲乙雙方的商業(yè)機密，也更要保護候選人。

2、協(xié)議

簽定協(xié)議、確定規則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來(lái)，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達標的準則。

3、流程

凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對每一個(gè)流程節點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的指標之一。

4、人才保護

人才保護規則是一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭公司對客戶(hù)的尊重與負責而必須遵守的行業(yè)規則，此方面主要有兩點(diǎn)：一是人才專(zhuān)送；二是不挖客戶(hù)墻角。

5、滿(mǎn)意

滿(mǎn)意規則也稱(chēng)為包換規則�？蛻�(hù)對候選人提出不滿(mǎn)意后，獵頭公司就要立即開(kāi)始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿(mǎn)意候選人為止。

6、合法

一個(gè)獵頭公司能否長(cháng)久生存，除了嚴守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶(hù)保密，如何解決人才集體跳槽，如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過(guò)程中必須嚴格按照國家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。