1、雖然每家企業(yè)的HR都是專(zhuān)業(yè)人士，但說(shuō)起高端職位的高端人才，獵頭公司會(huì )更專(zhuān)業(yè)一些，我們不僅有按各行各業(yè)分類(lèi)專(zhuān)攻的專(zhuān)業(yè)獵頭，對每個(gè)行業(yè)都有深刻的認知，還有1000萬(wàn)+的龐大人才庫為客戶(hù)精心篩選，同時(shí)獵頭的專(zhuān)業(yè)體現在崗位分析報告、人才需求報告、人才測評、面試報告和簡(jiǎn)歷制作等多方面，對企業(yè)、對人才都有雙向責任和保障。

2、獵頭公司可以為客戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)，每位獵頭都會(huì )首先對目標人才進(jìn)行面試，多年的經(jīng)驗累積和對行業(yè)的深入了解，可以為企業(yè)客戶(hù)們把好第一道關(guān)，也能為企業(yè)和候選人提供更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)。

3、職業(yè)獵頭有著(zhù)更好的識人技巧，通常在企業(yè)里，各位領(lǐng)導都有很高的識人能力，這是多年的用人經(jīng)驗，獵頭也是如此，或者說(shuō)獵頭異甚，有時(shí)通過(guò)跟候選人的幾次聊天和溝通，基本就能對其能力、優(yōu)勢和劣勢完全了解，這即是獵頭公司的軟實(shí)力之一，也是推薦人才成功率高的原因。