獵頭為了擴大人脈圈就需要不斷跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，但很多人才接到獵頭的電話(huà)就直接掛斷，原因在于獵頭不會(huì )溝通，或者溝通不到位而帶來(lái)了困惱，因此給獵頭帶來(lái)無(wú)奈。那么專(zhuān)業(yè)獵頭運用哪些有效溝通技巧贏(yíng)得人才信任？

1、學(xué)會(huì )記錄

有句老話(huà)說(shuō)的好“好記性不如爛筆頭”，為了確保溝通的準確性，關(guān)鍵信息一定要學(xué)會(huì )記錄下來(lái)，這樣的好處是不會(huì )出錯，確保了溝通的準確性。

2、溝通條理化

溝通的時(shí)候一定要邏輯清晰，有條理性，提前要想清楚你的觀(guān)點(diǎn)、你的理由、你的意圖。千萬(wàn)不要，想都不想脫口而出，最后說(shuō)來(lái)說(shuō)去自己想表達什么都不清楚。

3、溝通視覺(jué)化

溝通的時(shí)候一定要多講細節，多貼合實(shí)際，讓聆聽(tīng)的人有想象空間，產(chǎn)生視覺(jué)化效果，才能讓對方能更好的接收你的觀(guān)點(diǎn)。

4、復述及確認

每個(gè)人的思想都不一樣，同一句話(huà)，不同的人聽(tīng)，可能都會(huì )產(chǎn)生不同的意思。所以當溝通完成以后，我們必須得確認觀(guān)點(diǎn)是否傳達了過(guò)去。

5、及時(shí)反饋

當一個(gè)事情溝通出了結果以后，就會(huì )去執行，有執行就必須得有反饋，這樣才靠譜，否則溝通的再好，沒(méi)有結果等于沒(méi)溝通。