隨著(zhù)國內疫情越來(lái)越穩定，各個(gè)行業(yè)對人才的需求也與日俱增，人員流動(dòng)性大的獵頭行業(yè)也開(kāi)展招聘人才的活動(dòng)。為了響應國家的號召，知名獵頭公司通過(guò)線(xiàn)上招聘，對招聘人員進(jìn)行視頻面試，這樣的網(wǎng)絡(luò )面試為獵頭公司吸引全國各地的人才提供了更便捷的方式。

知名獵頭公司涉足的領(lǐng)域比較廣，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、教育、環(huán)保等，對于涉足獵頭行業(yè)的人才要求會(huì )比較高，然而有些新人因對獵頭行業(yè)產(chǎn)生新鮮感而跳槽過(guò)來(lái)干獵頭；有些是干過(guò)獵頭但是為深入又重新進(jìn)入該行業(yè)；有些是專(zhuān)業(yè)獵頭想換工作環(huán)境而跳槽。為了讓公司得以精準招聘，實(shí)現人才庫的提升，知名獵頭公司云招聘專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )從這3方面考核合適度：

1.人與崗位的合適度

招聘與甄選的核心就是人崗匹配，就是人的特征與崗位特征匹配從而達到預期的效果。知名獵頭公司招聘的崗位會(huì )比較多，根據應聘者的工作年限、薪酬、性格來(lái)搭配應對的崗位。

2.個(gè)人與團隊的合適度

是指員工與所屬的工作小組（團隊）之間的融合度。既要獲得輔助匹配，又要獲得互補匹配。有些專(zhuān)業(yè)獵頭仗著(zhù)自己豐富的閱歷，依靠自己的能力能獨立完成項目，就忽視團隊其他人員的作用，這樣的獵頭即使能力強也不適合招進(jìn)來(lái)。

3.個(gè)人與公司文化的合適度

每家公司都希望新員工的知識、技能、能力與崗位要求吻合，也希望員工的目標與組織的目標一致，更加希望能加入到團隊，融入到組織，這就涉及組織的價(jià)值觀(guān)念，既將承擔的工作職責，因此要懂得考核人員對公司文化的認可度。

 

這次疫情對于我們獵頭來(lái)說(shuō)，我們把線(xiàn)下面對面的溝通搬到了線(xiàn)上，通過(guò)視頻面試，反而更加高效便捷。而要招聘到符合公司要求的專(zhuān)業(yè)獵頭，可以參考知名獵頭公司的考核標準，這樣既可以節省成本，又可以提高效率。