每家企業(yè)希望通過(guò)與獵頭公司合作找到高潛力人才，然而獵頭要在眾多簡(jiǎn)歷中尋找到與企業(yè)招聘崗位符合的人才，會(huì )根據很多具體的指標進(jìn)行考核。當尋找到適合的人才，專(zhuān)業(yè)獵頭進(jìn)行面試會(huì )從企業(yè)文化及價(jià)值觀(guān)，可成長(cháng)性和自我學(xué)習力這三個(gè)方面重點(diǎn)匹配。

1、企業(yè)文化及價(jià)值觀(guān)

高潛人才的關(guān)鍵在于他的“高潛”，而想要讓“高潛”體現出來(lái)，就要求候選人必須認可公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)。在面試時(shí)，很多候選人都特別善于裝扮自己，因此專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )在這方面通過(guò)反復考驗，來(lái)評判候選人最真實(shí)的一面。如果招聘公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)就是“狼性”和“優(yōu)勝劣汰”，那么需要的候選人是一位充滿(mǎn)激情甚至喜歡加班的，充分體現他的能力強。

2、可成長(cháng)性

高潛人才必須是具有成長(cháng)性的人才。專(zhuān)業(yè)獵頭在識別高潛人才時(shí)，會(huì )以未來(lái)他們可以達到的能力作為評價(jià)標準，因此在尋找高潛人才時(shí)，會(huì )多從剛畢業(yè)的學(xué)生中招聘，在于因為應屆生的可成長(cháng)性是最強的！

3、自我學(xué)習力

就是具有自我進(jìn)行學(xué)習能力及習慣的人�，F在很多員工是抱著(zhù)“給多少錢(qián)做多少事，不給錢(qián)的事，一件也不做”的思維的，這種思維對于普通員工是正常的，要成為“高潛人才”，自我學(xué)習力比較強，通常會(huì )體現在他愿意主動(dòng)承擔一些額外工作，主動(dòng)對自己負責的工作進(jìn)行復盤(pán)和提升，業(yè)務(wù)上具有精益求精的思維，具有渴望進(jìn)步的超高意愿！