隨著(zhù)國內獵頭公司的發(fā)展越來(lái)越好，不少獵頭顧問(wèn)經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練成功成為高端獵頭，然而獵頭之間的競爭非常激烈，在資源有限的環(huán)境里，如何讓企業(yè)與候選人選擇你成為每位獵頭在獵頭行業(yè)中遇到的瓶頸。在IT獵頭看來(lái)，打造專(zhuān)屬個(gè)人IP就是一個(gè)非常不錯的突破瓶頸的選擇。

個(gè)人IP，也可以理解成個(gè)人人設，是我們每一個(gè)職場(chǎng)人的隱藏名片。企業(yè)與候選人寧愿與高端獵頭合作原因在于在長(cháng)期工作接觸、協(xié)作和交往中給人的印象和直感是專(zhuān)業(yè)性強、速度快、保障性高。因此高端獵頭成為每位獵頭顧問(wèn)奮斗的目標，希望能在獵頭行業(yè)打造專(zhuān)屬個(gè)人IP。

1．可以提升職場(chǎng)影響力

在職場(chǎng)中，影響力的大小往往和我們的職業(yè)成就息息相關(guān)。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)個(gè)人IP就好像一張含金量極高的VIP通行證，一能彰顯個(gè)人品牌力量，二能掃除職場(chǎng)發(fā)展中的障礙。有個(gè)一個(gè)好的個(gè)人IP，領(lǐng)導和同事會(huì )信任你，樂(lè )于接受你，你會(huì )有更多的機會(huì )獲得各方面的工作支持，做出亮眼成績(jì)；客戶(hù)會(huì )認可你，把招聘任務(wù)托付給你。

2.可以增強我們的職場(chǎng)變現能力

所謂職場(chǎng)變現能力，就是獲取職場(chǎng)回報給我們的價(jià)值的能力。職場(chǎng)回報給我們的價(jià)值，可以是物質(zhì)上的價(jià)值：薪酬、福利；也可以是非物質(zhì)的價(jià)值：自由舒適的工作環(huán)境，真誠和諧的人際關(guān)系，更豐富的職業(yè)發(fā)展機會(huì )等。高端獵頭會(huì )比較容易得到管理者的重視，參加一些培訓機構，提高自身的專(zhuān)業(yè)性，擴展人脈圈。

因此，在獵頭行業(yè)打造專(zhuān)屬個(gè)人IP是每位高端獵頭都希望實(shí)現的事，這樣既可以獲得領(lǐng)導、同事的信任，又可以得到客戶(hù)的認可，有助于自己在行業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。