雖然說(shuō)高端人才是獵頭們之間競爭的優(yōu)質(zhì)資源，但并不意味著(zhù)這是人才驕傲的資本。獵頭們?yōu)槿瞬磐扑]工作時(shí)，往往在這些人才身上碰壁，讓前期的工作付之流水，因此獵頭們不愿意為這些人才推薦工作。專(zhuān)業(yè)獵頭問(wèn)你是不是其中的入圍者？

一、偽造簡(jiǎn)歷

市場(chǎng)競爭激烈，很多人才跳槽換工作都希望自己能找到一份高薪的工作，雖然在獵頭的幫助下可以快速找到工作，但是怕自己的經(jīng)歷滿(mǎn)足不了企業(yè)的招聘要求，因此會(huì )偽造簡(jiǎn)歷，以為獵頭們不會(huì )做背景調查，結果當面試官面試時(shí)，就會(huì )了解到簡(jiǎn)歷的真實(shí)。即使人才因虛假簡(jiǎn)歷而成功進(jìn)入公司，也很難勝任相關(guān)工作，最終也會(huì )被解雇的。這不僅僅影響的信譽(yù)，同時(shí)也會(huì )給企業(yè)對合作的獵頭公司失去信任。

二、面試后聯(lián)系不上

很多獵頭都會(huì )遇到這樣的情況，即使前期人才很配合獵頭的工作，但是面試過(guò)了，到了入職的時(shí)候了，獵頭卻無(wú)法聯(lián)系到人才，這種情況最令人惱火，畢竟之前已經(jīng)做了很多工作，花在求職者身上的時(shí)間和精力都浪費了，到最后卻沒(méi)有招聘到人才，從此這樣的人才在獵頭領(lǐng)域失去信譽(yù)。

三、期望值超過(guò)自身價(jià)值

專(zhuān)業(yè)獵頭在與一些求職者交流時(shí)，往往會(huì )遇到這樣的人，他們對自身的價(jià)值估量得都很高，他們的期望值超出了自身的價(jià)值。獵頭想辦法了解這些人的基本情況后，然后做出相應的評價(jià)值，讓求職者了解自己當前的價(jià)值，以及工作能力，但是有些固執的人才無(wú)論怎么樣也不能夠接受與自己不符的工作和待遇，無(wú)法配合獵頭的工作。