"現在，許多有一定經(jīng)驗和能力的職場(chǎng)人，都希望被獵頭公司獵到，幫其推薦工作。但不是所有人都是獵頭公司的目標，他們需要的是有經(jīng)驗的、有能力的高級人才。那么怎樣才能讓獵頭公司“瞄準”我們呢？

  據恩萊獵頭分析，有以下幾個(gè)要點(diǎn)：

不斷提高自己的能力

 現在高級人才一般都不會(huì )主動(dòng)去聯(lián)系獵頭公司，都是等著(zhù)獵頭公司來(lái)聯(lián)系他們，要想獵頭獵到你，你就要努力提高自己的職業(yè)水平，只要你有能力，你不用擔心獵頭獵不到你，是金子總會(huì )發(fā)光的。

多結交獵頭公司的好友

這社會(huì )最重要的就是人脈，只要人脈廣了，做任何事都是事半功倍。所以沒(méi)有人會(huì )嫌棄朋友多，不是有這么一句話(huà)嗎？朋友多了路好走。作為職場(chǎng)人，能夠交到獵頭朋友對于未來(lái)的發(fā)展是極其有利的。不管是要跳槽還是職業(yè)規劃的分析，獵頭都能給你最專(zhuān)業(yè)的建議。

登錄獵頭顧問(wèn)常登錄的網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷

我之前認識一個(gè)獵頭，咨詢(xún)過(guò)他們，他們一般都在獵聘網(wǎng)，智聯(lián)卓聘，無(wú)憂(yōu)精英，貝獵網(wǎng)等網(wǎng)站搜索高級人才的簡(jiǎn)歷，所以作為“千里馬”，知道這些獵頭經(jīng)常登錄的網(wǎng)站，并在這些平臺發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，就能讓“伯樂(lè )”更快地尋找到我們。通過(guò)這些網(wǎng)站，還可以跟獵頭顧問(wèn)直接互動(dòng)，能讓對方更加深入地了解自己。

雖然大部分職場(chǎng)人往往都是被動(dòng)等著(zhù)獵頭公司來(lái)聯(lián)系我們，但也有主動(dòng)出擊的成功案例。這樣一方面是為了謀求更好的發(fā)展機會(huì )，另一方面希望能在獵頭的幫助下做好自己將來(lái)的職業(yè)規劃。

經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷

如果你想讓獵頭獵到你，你需要不時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，因為獵頭顧問(wèn)每天都會(huì )針對性地搜集一些優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷作為存檔，如果某公司有這方面人才的需要，首先就是到人才庫里去尋找自己的存檔。每個(gè)公司招聘的渠道不同，所以你的簡(jiǎn)歷需要在不同的網(wǎng)站上階段性地更新，提高自己簡(jiǎn)歷的跳出率，讓獵頭更快地搜索到你。

  如果你是一個(gè)非常有能力的職場(chǎng)人，在提高自己的職業(yè)技能之外，你需要不斷更新自己的簡(jiǎn)歷，多結實(shí)些獵頭朋友，不再“守株待兔”，才能讓自己找到一份更加心儀的工作，才能讓自己在職場(chǎng)中發(fā)光發(fā)亮。"