這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì )、報刊,網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )，對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。