每個(gè)企業(yè)都有HR部門(mén)，他們在各大招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道完成招聘任務(wù)。普通職位的招聘并無(wú)難度，但是在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。由于職場(chǎng)精英不缺少工作機會(huì )，所以HR通常使用的被動(dòng)式招聘法根本無(wú)法起效，這時(shí)候就需要和獵頭公司合作了。獵頭公司招聘

  那么企業(yè)哪些職位更適合與獵頭公司合作呢？

  1.職位急需

  但凡企業(yè)有了新的項目，急需專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)需要一個(gè)較長(cháng)的等待周期，而新的項目、新業(yè)務(wù)的開(kāi)展爭分奪秒，在這種迫在眉睫的時(shí)刻，企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數據庫和專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，急需的困難迎刃而解。

  2.不能公開(kāi)招聘職位

  很多公司對某個(gè)崗位的人才不滿(mǎn)意，在沒(méi)有開(kāi)除的前提下，又不好在網(wǎng)上公開(kāi)招人，這時(shí)候獵頭公司就有用武之地了。獵頭公司有自己的數據庫，不會(huì )再網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)的招聘信息，保護了企業(yè)的隱私，也不會(huì )對現任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。

  3.專(zhuān)業(yè)性很強的人才

  一般高級人才都具備很強的能力和專(zhuān)業(yè)性，他們一般不會(huì )主動(dòng)去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，大多只能是通過(guò)熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才能填補空缺。

  4.高級企業(yè)

  “用人不疑疑人勿用”，很多企業(yè)很難做到這點(diǎn)。尤其是大企業(yè)的高級職位，不輕易招人更不輕易換人，如果人選入職后發(fā)現不適合就很麻煩，如果通過(guò)獵頭公司層層選拔和深入的背景調查，足以讓這些問(wèn)題得到解決。

  5.外地引進(jìn)人才

  招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)上的一般都是以當地人或者在當地定居的人為主，如果對某個(gè)區域或某種特殊人才有需求時(shí)，我們只能通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘，一般大的專(zhuān)業(yè)獵頭公司全國都有分公司或者辦事處。

  獵頭公司雖然招聘人才快，狠，準，但是成本比自主招聘貴很多，所以企業(yè)可以根據自身的需求，權衡利弊，在合適的時(shí)候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節約成本。