- 作者:enlai 更新時(shí)間:2022/5/18 10:29:00 來(lái)源:intnet
- 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】
專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘會(huì )從哪些內容做好背景調查工作？
背景調查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過(guò)背景調查，獵頭一方面可以了解招聘企業(yè)的公司情況、招聘需求，同時(shí)了解候選人提供信息的真實(shí)度、意向性以及獲取更多人才的信息。專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘會(huì )從這3方面進(jìn)行背景調查。
1.行業(yè)情況調查
行業(yè)現行情況調查，主要包括該行業(yè)的產(chǎn)品和核心技術(shù)、行業(yè)的生存現狀、行業(yè)各企業(yè)的分布、人才的類(lèi)別和層次、平均薪酬水平和有關(guān)福利等以及預測在未來(lái)的幾年內行業(yè)發(fā)展的情況。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展總是呈現曲線(xiàn)形式，行業(yè)也會(huì )受多種因素的影響，分布的狀況和人才層次都會(huì )有所不同。了解了行業(yè)現在的大體情況，對企業(yè)來(lái)講，獵頭公司可以從人力資源管理的角度，對企業(yè)的招聘方向與重點(diǎn)進(jìn)行合理的建議，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。對高級管理人才而言，根據其個(gè)人所處的行業(yè)狀態(tài)，可以為其設計有一定可行性和可靠性的職業(yè)生涯規劃建議。
2.招聘企業(yè)調查
客戶(hù)的基本調查，會(huì )通過(guò)對客戶(hù)全稱(chēng)、所屬行業(yè)、客戶(hù)公司性質(zhì)、公司規模、公司文化、聯(lián)系方式及聯(lián)系人、行業(yè)內大致排名、主導產(chǎn)品或主營(yíng)業(yè)務(wù)、公司所獲證書(shū)、獎項、年銷(xiāo)售收入等基本信息了解。獵頭公司在掌握了企業(yè)的基本信息后，就要進(jìn)行更深入的客戶(hù)重點(diǎn)調查。根據不同的企業(yè)背景、以及對高級管理人才的具體要求，可以有選擇的進(jìn)行以下一些信息的調查：公司組織結構情況、經(jīng)營(yíng)情況、人力資源部情況、企業(yè)競爭對手的情況、企業(yè)招聘途徑和效果、目前招聘中常遇到的困難。
3.候選人調查
獵頭公司對候選人進(jìn)行背景調查首要是得到候選人的認可。調查內容一般包括：身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、離職原因、刑事犯罪記錄等。接著(zhù)對候選人的前上司或同事進(jìn)行調查，也會(huì )對候選人所帶的下屬進(jìn)行相應的內容調查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。另外，獵頭公司會(huì )根據招聘企業(yè)的不同要求對候選人進(jìn)行背景側重點(diǎn)調查。如果獵頭公司能夠對候選人做出以上全面的背景調查，相信一定能成為專(zhuān)業(yè)且值得企業(yè)和候選人信賴(lài)的獵頭公司。
防假于未然，背景調查是拒假于門(mén)外的有力武器。專(zhuān)業(yè)獵頭公司本著(zhù)對企業(yè)、候選人負責的態(tài)度進(jìn)行深入的背景調查，這不僅僅是獵頭行業(yè)的基本規則，也是獵頭公司存在的重要價(jià)值體現。如果能夠做出以上全面的背景調查，相信一定能成為專(zhuān)業(yè)且值得企業(yè)和候選人信賴(lài)的獵頭公司。
本文為獵頭公司恩萊獵頭原創(chuàng )，轉載請注明出處。
- 本信息真實(shí)性未經(jīng)恩萊人才網(wǎng)證實(shí)，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉載。
- 編輯:admin
- 上一篇:除了薪資，職場(chǎng)你最在意的是什么？ 聽(tīng)到的答案里90%包括
- 下一篇:苦逼的HR
