隨著(zhù)我國互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區塊鏈等新科技出現，中國已經(jīng)不再成為廉價(jià)勞動(dòng)力的國家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強對人才的重視，陸續出臺政策培養與扶持，使人才更好地為國家服務(wù)。扎根于東南亞地區的企業(yè)為了招聘中高端人才就會(huì )聘請國內獵頭公司，AI獵頭據悉，從事過(guò)獵頭行業(yè)的人就會(huì )知道這條路不易走，困難重重。

對于人才：

相信很多接到獵頭電話(huà)的人才，一聽(tīng)到要去國外工作都會(huì )立刻拒絕，因為要考慮好多因素，比如：家庭、安全、飲食等等，另外國內獵頭公司，大大小小都有5萬(wàn)家，對于獵頭公司的專(zhuān)業(yè)水平不可信，憑獵頭的三言?xún)烧Z(yǔ)就讓人才出國的可能性不高。不可否認，也有些人才會(huì )考慮過(guò)出國工作，畢竟國外的工資會(huì )比國內高，同時(shí)出國也是一次新機遇。然而，在面試中會(huì )遇到招聘企業(yè)多次做題的要求卻無(wú)果的局面，或者讓人才等面試、offer時(shí)間太長(cháng)，然后獵頭沒(méi)有做好跟蹤服務(wù)工作被咨詢(xún)時(shí)一問(wèn)三不知，讓人才產(chǎn)生反感，打擊他們出國的熱情。

對于招聘客戶(hù)：

獵頭按照客戶(hù)要求推薦適合的人才時(shí)卻被告知學(xué)歷不符合的情況，很多時(shí)候客戶(hù)招聘人才會(huì )存在歧視因素，但是平臺卻不顯示出來(lái)，而客戶(hù)又不獵頭公司說(shuō)明清楚，所以導致獵頭花費大量時(shí)間卻無(wú)果。有些獵頭也會(huì )遇到客戶(hù)招聘人才不急不忙的情況，推薦的人才遲遲收不到客戶(hù)的面試通知，或者人才面試通過(guò)后發(fā)送的offer時(shí)間太長(cháng)，然后獵頭就被人才放飛機。等客戶(hù)詢(xún)問(wèn)人才情況時(shí)，領(lǐng)導催問(wèn)獵頭，這時(shí)獵頭面臨一個(gè)頭兩個(gè)大的境地。

獵頭公司為了擴展業(yè)務(wù)與國外企業(yè)合作招聘人才，就意味著(zhù)要同行者競爭，要以最快的速度為客戶(hù)招聘適合人才。在這一過(guò)程中，AI獵頭認為獵頭既要做好安撫好人才，對客戶(hù)的催促工作，又要做好跟同行者競爭的準備工作，因此獵頭之路困難重重。