獵頭行業(yè)類(lèi)似于銷(xiāo)行業(yè)，干獵頭就是為客戶(hù)推薦適合的人才。入行者工作一段時(shí)間后，就能看出個(gè)人的績(jì)效與水平，作為同一時(shí)間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問(wèn)，每天工作時(shí)間一樣，為什么區別那么大？筆者訪(fǎng)問(wèn)過(guò)一位高端獵頭看看他能做到百萬(wàn)年薪的成功秘訣是什么？

1.做事的態(tài)度

高端獵頭為客戶(hù)尋找適合的人才會(huì )先了解客戶(hù)招聘要求，詢(xún)問(wèn)他們?yōu)楹我�招人以及給企業(yè)分析行業(yè)人才的情況，能真正為客戶(hù)解決問(wèn)題，而不會(huì )浪費客戶(hù)的精力和時(shí)間，達成彼此成就的動(dòng)態(tài)過(guò)程和結果。另外任何工作環(huán)境里，都有各種能量存在，正能量/負能量遍布在看不見(jiàn)的角落，只有具備辨別力的人才是真正高情商的人，遇見(jiàn)負能量就跑，才可以避免被干擾。

2.為團隊解決問(wèn)題的能力

工作和生活中難免會(huì )經(jīng)常碰到難題，艱難的問(wèn)題，高端獵頭會(huì )做別人不愿意做的事情去解決問(wèn)題，比如：同樣的任務(wù)交給不同的人，往往結果是不一樣的，高端獵頭會(huì )用所有的資源和辦法去解決問(wèn)題達成目標。

3.保持學(xué)習的態(tài)度

干獵頭是要與不同領(lǐng)域的人才打交道，要讓人才把人事大事交給你，獵頭就要用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)說(shuō)服他，所以高端獵頭會(huì )具備高要求和不斷進(jìn)步的內驅動(dòng)力。當事業(yè)上取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)時(shí)，一定要戒驕戒躁，小心膨脹，功勞歸功于團隊/他人，不斷學(xué)習。

4.打造優(yōu)質(zhì)的人脈圈

在工作中要去結交真正有質(zhì)量的朋友，在行業(yè)里不斷產(chǎn)生影響力，去幫助最值得幫助的人。比如在團隊碰到問(wèn)題的時(shí)候，能主動(dòng)幫助大家解決問(wèn)題，既有影響力和自律能力，可以帶好團隊,成就他人。擴大人脈圈，能為客戶(hù)推薦適合的人才，既可以得到客戶(hù)、人才的認可，又有助于自己的事業(yè)發(fā)展。

總之，一個(gè)人的成功離不開(kāi)自身的努力，筆者分享這位高端獵頭成功秘訣，希望能給其他獵頭顧問(wèn)一個(gè)參考作用，除這些了，還有結合自身實(shí)際情況，匯總屬于自己的一套成功秘訣。

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