獵頭新人想在獵頭公司里得到晉升空間就要做好這3點(diǎn)能力

                                

      對于剛入行的獵頭新人，如果身上沒(méi)有獨特的個(gè)性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來(lái)，當你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場(chǎng)隱形人，才會(huì )吸引同事們的注意，因此要做好這3點(diǎn)。

1. 打造個(gè)人標簽

在職場(chǎng)，能讓你站穩腳跟的就是你的本職能力�，F在很多職場(chǎng)新人，嬌縱慣了，進(jìn)入職場(chǎng)也不懂得謙遜，事情做不好，人也沒(méi)做好，因此沒(méi)多久就出局了。因此IT獵頭認為對待工作要付出百分百的專(zhuān)注和認真，遇到困難想辦法，對于上司交代的事情，不要僅僅想著(zhù)完成它，動(dòng)點(diǎn)腦筋想著(zhù)怎么把它做的更出彩。讓大家注意到你，你自身必須要有閃光點(diǎn)，你可以唱跳俱佳，你可以會(huì )彈奏一種樂(lè )器，可以會(huì )書(shū)法繪畫(huà)，可以熱愛(ài)運動(dòng)使自己活力十足，這些都會(huì )成為你職場(chǎng)之中的加分項，個(gè)人魅力不但會(huì )在職場(chǎng)中使你閃閃發(fā)光.

2.工作業(yè)績(jì)

在同事中，刷存在感有力的證明當然是工作業(yè)績(jì)。獵頭的工作性質(zhì)類(lèi)似于銷(xiāo)售，當業(yè)績(jì)突破自身的目標或者高于其他人時(shí)，領(lǐng)導們就會(huì )在全員工面前表達你，這樣你的名聲在公司傳響。

3.做事有反饋

剛入行的新人不知道如何與同事打交道，只會(huì )悶頭做事，不知道反饋工作情況，給領(lǐng)導帶來(lái)困惑。其實(shí)及時(shí)匯報工作進(jìn)展，反應工作的問(wèn)題，可以讓領(lǐng)導知道工作進(jìn)展情況，IT獵頭就簡(jiǎn)單地講，新人跟進(jìn)一個(gè)有意向的候選人，但自己的能力卻無(wú)法解答他的難題，最后失去候選人的信任，當領(lǐng)導問(wèn)起時(shí)，自己無(wú)法回答，損毀自己的形象。

最后，在公司里要吸引同事的注意就要拒絕做個(gè)“透明人”，這樣有助于自己的晉升。

  本文為獵頭公司恩萊獵頭原創(chuàng )，轉載請注明出處。