無(wú)論是剛入行的應屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應聘者面臨的困難難題，因為在面試中難免會(huì )被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。

1.了解同崗薪資信息

在收到企業(yè)的面試通知后，為了使自己能在面試中獲得高新，先在網(wǎng)上搜索同崗位的薪酬或者向親朋好友咨詢(xún)相關(guān)信息，然后看看自己面試的崗位在同等行業(yè)中的薪資平均數，和上下浮動(dòng)的范圍是多少。這樣在跟人事談工資的時(shí)候心里就會(huì )有一個(gè)底線(xiàn)，不會(huì )被人忽悠。?

2.不要先提數字

在職場(chǎng)面試中，很多時(shí)候人事會(huì )咨詢(xún)我們薪水的要求，但往往先提數字的人就暴露出了自己的底線(xiàn)，如果公司覺(jué)得你合適，就會(huì )把工資定在你要求的底線(xiàn)上，或者是再壓低一點(diǎn)。因此最有利的方法是當對方問(wèn)你的時(shí)候，告訴對方，覺(jué)得公司會(huì )對這個(gè)崗位的薪水有準確的衡量，自己覺(jué)得跟市場(chǎng)上的薪資水平平衡就好。

3.不要有恐懼感

很多人在面試時(shí)一談薪水就慫，基本上就是任人宰割的狀態(tài)，大致上不會(huì )拒絕對方所提供的薪水，害怕討價(jià)還價(jià)對方會(huì )不愿意錄用，但事后又后悔自己工資低了。但其實(shí)，在對方跟你認真談薪水的時(shí)候已經(jīng)差不多確定了可以錄用你，就差薪水這一步，所以如果不滿(mǎn)意薪水大可以提出來(lái)。

其次，跟你談薪水的人大多將來(lái)也會(huì )是你的同事，不必有恐懼感，對方也是在做自己的本職工作跟你交流，不要像面對領(lǐng)導似的聽(tīng)從對方安排，你也有話(huà)語(yǔ)權。

頂尖獵頭認為為了避免在面試就談薪遇到不公平待遇，前提要對自己有清晰的認識，懂得提出自己合理的訴求，維護自己的權益，讓面試官看到你的立場(chǎng)就不會(huì )隨意壓榨你。

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