獵頭公司的女性獵頭如何跨越30歲危機？

                                

目前，從獵頭從業(yè)人員來(lái)看，女性獵頭在獵頭行業(yè)中占有了56.23%，原因在于女生擁有較高的親和力，溝通能力，在獵頭行業(yè)有半斤八兩年夜的優(yōu)勢，同時(shí)也說(shuō)明女生在獵頭行業(yè)的前景遠弘遠于男生�！叭�十而立”對男性來(lái)講或許是一個(gè)嶄新起點(diǎn)，但對職場(chǎng)女性而言則更像一道門(mén)坎，那么作為女性獵頭如何跨越30歲危機？

獵頭如果做的好能帶來(lái)不菲的收入，因為獵頭的薪資是靠提成的，每家獵頭公司都會(huì )按照每位獵頭的實(shí)際情況給出的績(jì)效指標不同，但是為了沖刺高傭金的目標，獵頭都會(huì )全力以赴。也正是因為這樣才能吸引不少職場(chǎng)人士跳槽干獵頭，入行干獵頭的女性隨著(zhù)工作時(shí)間越來(lái)越久會(huì )面臨30危機，會(huì )遇到這3點(diǎn)困境：

30歲的女性獵頭既要熱情積極地工作，獲得一份養家的薪水和社會(huì )的承認，又要做個(gè)好妻子、好母親，這的確讓人感到疲憊。一旦處理不好，不但會(huì )影響，而且有可能影響到“飯碗”。因此在選擇上要根據自身的情況來(lái)定。假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人諒解的同時(shí)，你得付出更多的心血和熱情來(lái)工作，換取相當的回報。

職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今的標志。尤其對于女白領(lǐng)、女主管，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，精力、體力甚至容顏都如流水東逝，與身邊生龍活虎的男同事或者“年輕”女性相比，會(huì )產(chǎn)生很大的和失落感。因此在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓放心，在工作業(yè)績(jì)上保持領(lǐng)先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。此外，在工作之余，你最好補充一些新知識，提升自身力。只有不斷更新自己的知識結構，不斷完善自己，晉升的機會(huì )也就越多。

一些女性獵頭在目前的公司干了那么舅也沒(méi)有多大發(fā)展前景，知道遲早會(huì )被新人所替代，但“渴望”的又使她們不知道該何去何從，于是開(kāi)始迷惘。因此要懂得結合自己的特長(cháng)給自己的職業(yè)作一個(gè)規劃。當面對職業(yè)定位困惑的時(shí)候，不妨眼界放開(kāi)闊一些，適時(shí)開(kāi)辟其他戰場(chǎng)。

國內人力資源市場(chǎng)是極其廣闊的，國內獵頭行業(yè)的市場(chǎng)絕對是一片藍天。女性做獵頭顧問(wèn)挺好的，發(fā)展前景也不錯，關(guān)鍵在于要好30歲危機的工作。

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