AI智能時(shí)代對獵頭公司招聘有什么影響？

                                

隨著(zhù)人工智能技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和落地，許多企業(yè)已經(jīng)將AI技術(shù)運用到實(shí)際工作當中了，使得企業(yè)實(shí)現信息化和智能化，從而提高工作效率。近幾年來(lái)，獵頭行業(yè)得到健康有序發(fā)展，AI的到來(lái)將推動(dòng)獵頭行業(yè)從電話(huà)時(shí)代直接跨越到智能時(shí)代，代替傳統的耗時(shí)耗力的招聘方式。

 

人工智能對獵頭公司招聘有著(zhù)不可估量的價(jià)值：

1.比傳統人工招聘方式更加高效，省錢(qián)、省時(shí)；

2.持續呈現獵頭公司資本價(jià)值和洞見(jiàn)；

3.形成畫(huà)像，循證式組織診斷更加精準；

4.以往無(wú)法量化的文字內容徹底數字化。

獵頭公司面對大規模人才招聘選拔時(shí)，運用AI面試，在確保選拔的科學(xué)性和精準性的同時(shí)，大幅提升人才選拔效率。比如在收到30000份簡(jiǎn)歷后，采用AI人工只能結構化行為式面試。依據AI的面試報告，獵頭僅用了1個(gè)小時(shí)就挑選出218個(gè)合格的候選人進(jìn)入人工面試，最終發(fā)出25份offer。AI的優(yōu)勢是用之不竭的體力和快速計算能力，能夠幫助獵頭從繁瑣的工作中脫離出來(lái)，聚焦對候選人的把握和匹配。

除了AI面試，績(jì)效管理、組織診斷、文化價(jià)值觀(guān)落地等項目均可引入AI技術(shù)。例如，某獵頭日常工作小結，AI通過(guò)對該員工一年內工作日報進(jìn)行文字分析，并進(jìn)行智能解析，最終進(jìn)行能力打分，如對責任意識、創(chuàng )新意識、主動(dòng)意識、協(xié)作意識等各方面能力進(jìn)行評分。

 

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，獵頭公司除了保持踏實(shí)專(zhuān)業(yè)的傳統工匠精神外，還應利用好互聯(lián)網(wǎng)渠道和工具，讓高質(zhì)獵頭服務(wù)嫁接互聯(lián)網(wǎng)翅膀，在新的獵頭競爭環(huán)境下實(shí)現突圍和蛻變。

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