獵頭每天在招聘人才都會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，要想成功為企業(yè)推薦適合的人才，面對大批量簡(jiǎn)歷如何有效避免人才在簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化注水，獵頭需要做背景調查。然而很多獵頭做背景調查都沒(méi)有深入了解，導致做單不成功，被企業(yè)列入不專(zhuān)業(yè)的黑名單。作為國內十大獵頭公司是如何做好專(zhuān)業(yè)的背景調查？

獵頭公司對其背調候選人進(jìn)行背調，也就是在發(fā)放offer之前做背調，主要是核實(shí)背調候選人向企業(yè)提供的簡(jiǎn)歷信息以及其他面試時(shí)候的信息。背調主要分為以下三個(gè)大類(lèi)：證件信息、工作履職表現以及個(gè)人信用信息。

第二類(lèi)履職表現，包括工作履歷、工作能力等信息，這些信息可以了解到候選人是否有能力勝任此工作，從而避免候選人夸大其工作能力。獵頭在與對方談話(huà)內容中涉及到的崗位信息、行業(yè)知識、企業(yè)內部情況、以及推薦這份工作機會(huì )的理由，從這些方面來(lái)了解候選人對行業(yè)、崗位基礎知識的情況。

第三類(lèi)則是個(gè)人信用類(lèi)，包括了個(gè)人信用記錄、勞動(dòng)仲裁等信息，現在行業(yè)內普遍都是用悟空背調的背景調查服務(wù)進(jìn)行背調從而降低企業(yè)的用人風(fēng)險。

十大獵頭公司做背景調查就是從這三類(lèi)進(jìn)行深入了解，隨著(zhù)獵頭時(shí)間的增長(cháng)，知識體系與架構是會(huì )越來(lái)越全面的，會(huì )擅長(cháng)總結每個(gè)崗位技術(shù)點(diǎn)的不同，因此對于背景調查會(huì )做的更專(zhuān)業(yè)。

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