目前，疫情對全球旅游業(yè)造成了沖擊和影響，使這行業(yè)出現資金鏈吃緊的現象，深耕于旅游行業(yè)的獵頭公司也面臨著(zhù)招聘困難。然而，旅游已成為人民群眾美好生活不可或缺的一部分，旅游業(yè)會(huì )成為戰“疫”后恢復較快的行業(yè)，旅游業(yè)發(fā)展長(cháng)期向好的趨勢沒(méi)有改變，因此旅游獵頭公司將會(huì )打破現在的困局，未來(lái)發(fā)展可觀(guān)。

疫情期間，旅游行業(yè)企業(yè)借助這個(gè)時(shí)機進(jìn)行變革和提升，適應市場(chǎng)變化，紛紛啟動(dòng)“云”模式，讓游客足不出戶(hù)也可以欣賞到當地的美景。旅游獵頭公司也可以借助“云”模式，向企業(yè)與人才展示公司的發(fā)展戰略、未來(lái)前景、獵頭們的專(zhuān)業(yè)性，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)加強對企業(yè)、人才的交流與互動(dòng)，進(jìn)一步達成合作關(guān)系。

獵頭行業(yè)是國內外競爭很激勵的行業(yè)，隨著(zhù)旅游業(yè)的快速發(fā)展，旅游獵頭公司會(huì )成為企業(yè)招聘合作的對象。目前旅游行業(yè)企業(yè)需要的旅游人才主要有三類(lèi)，一類(lèi)屬于“最搶手人才”：能熟練掌握出境旅游業(yè)務(wù)的管理人才，從事境外旅游策劃、項目開(kāi)發(fā)及擅長(cháng)涉外溝通交流，并具有處理突發(fā)事件能力的導游人才；二類(lèi)是“最急需人才”：如酒店、賓館、旅行社職業(yè)經(jīng)理人及銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等部門(mén)經(jīng)理人才；另一類(lèi)是“大量需要人才”：中西餐廚師、通訊技術(shù)維護、餐飲客房服務(wù)等技能型人才。尤其是涉外旅游的發(fā)展，最需要具有國際知識視野、國際水準的經(jīng)營(yíng)管理人才；而涉外導游、公關(guān)銷(xiāo)售、電子商務(wù)和旅游保險人才也供不應求；至于受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的旅游景觀(guān)開(kāi)發(fā)設計人才更是鳳毛麟角，可遇不可求。旅游獵頭公司為了擴大人才庫，需要往這3方面人才進(jìn)行深耕，可以趁著(zhù)疫情這個(gè)現狀，累積人脈。

國內獵頭行業(yè)發(fā)展至今，仍然良莠不齊，很多獵頭的服務(wù)水平還達不到專(zhuān)業(yè)，國內的獵頭公司沒(méi)有可以跟國外的品牌比。在獵頭這個(gè)行業(yè)，旅游獵頭公司想要發(fā)展好，就要腳踏實(shí)地。尤其在國家出臺鼓勵旅游消費和調節旅游市場(chǎng)峰值的國民休假制度等政策，強化對旅游業(yè)復蘇的政策支持的背景下，旅游獵頭公司要更好地把握這個(gè)機遇。

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